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          一笔奖金背后的故事
          发布时间:2022-08-30     作者:艾锋    浏览量:480    分享到:

          “大伙快过来瞅瞅,我师父陈民忠获得了陕北矿业公司5万元的奖金……”8月28日早班前会刚结束,韩家湾煤炭公司通维队职工杨勇强就大声地招呼同班工友。

          原来,是一则关于陕北矿业公司奖励陕西省“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职业技能竞赛人员的消息在韩家湾煤炭公司职工培训群里“火”了起来。一时间,走进矿区,大家谈论最多的就是这些获奖人与奖金的故事。

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          “大家也一定要向我师父陈民忠看齐,多学习,掌握更精湛的岗位技术,以后走上更高领奖台,这样就会既有‘面子’又有‘票子’?!毖钣虑康暮耪儆昧斯び训囊恢略扌?,学习室里不时传来阵阵笑声。

          据了解,在八月初举办的陕西省“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职业技能竞赛中,韩家湾煤炭公司陈民忠获瓦斯检查工一等奖;王鹏飞获综采维修电工二等奖;毛冬冬、郝彦成获综采维修电工三等奖;张猛获瓦斯检查工三等奖。在收获荣誉的同时,陕北矿业公司分别给予一等奖5万元,二等奖3万元,三等奖2万元的奖励。

          “这样的奖励更加激励我们,今后一定会珍惜公司提供的各类平台和机会,努力学习新技术,充分发挥传帮带作用,带动大家学知识、学技术、钻业务,竭尽全力服务好安全生产……”获得奖励的5个人纷纷表示。

          优异成绩的背后,离不开韩家湾煤炭公司对技能人才的培养力度和心血。近年来,该公司通过实施精准化职工技能提升工程,不断拓宽技能人才成长平台,让一大批有能力、有抱负的职工脱颖而出,为企业发展提供强大的技术支撑与人才保障。

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          该公司建立了“337”人才培养模式,坚持强制必修与点菜选修相结合,开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”特色教育。通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的方式,促使技能人才培训迈上新台阶。

          充分发挥工匠“传、帮、带”作用,放大示范引领辐射效应,积极开展多工种、多岗位的师带徒活动,拓展技能培训的形式和途径,放大“1+N”效应?

          此外,开展各类技术比武、岗位练兵等活动,为更多优秀技术人才脱颖而出创造了条件。以劳模创新工作室为载体,以点连线、以线带面,不断推动职工技术创新“全面开花”,释放出更多、更强的“聚才效应”。

          “人才资源是企业第一资源,我们将进一步完善精准育才、科学用才、用心留才的联动机制,为技能人才铺路子、搭台子、压担子,使他们快速成长为推动公司高质量发展征程中的中坚力量?!备霉镜痴硎?。(作者:艾锋  编辑:王玉)

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